盛夏逐梦启新程，青春聚力赴乐凯。7月14日，为期7天的“新航计划”2026届新员工通识培训顺利结业。108名新入职员工完成了涵盖文化浸润、战略学习、合规实训与团队淬炼的系统化学习，圆满完成入职职场“第一课”。
中国乐凯党委高度重视青年人才引育留用工作，将此次培训作为夯实人才梯队、传承乐凯精神的核心抓手，全程统筹顶层设计、课程体系搭建与师资调配。7月6日开班仪式上，公司围绕文化认同、勤学实干、匠心传承、合规守底四个维度向全体新人提出殷切期许，引导青年员工摒弃短期务工心态，树立主人翁意识，把个人理想融入中国乐凯新材料、影像产业高质量发展大局。
培训期间，中国乐凯党委成员多次深入新员工群体交流指导。7月14日傍晚，党委书记、董事长侯景滨与党委副书记王朝晖专程前往青年公寓和君悦酒店慰问全体新员工。侯景滨勉励大家厚植家国情怀，立足新材料主业，勇担打破技术垄断、填补产业空白的使命；希望大家沉浸式感悟华体会官方网页版，快速融入团队，成长为合格业务骨干。同时叮嘱大家培训期间遇问题及时反馈，携手为企业高质量发展与国家新材料产业进步贡献青春力量。
本次培训坚持党建引领，专门设置党团建设专题课程，深挖乐凯红色产业基因，厚植文化认知；开设“清正致远”廉洁第一课，从职业操守与纪律红线开展警示教育，帮助新员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。同时，培训特邀大国工匠、全国劳模、航天创新奖项获得者及优秀青年骨干开展“薪火相传”专题座谈，以一线榜样的真实成长故事传递自立自强、精益求精的匠人底色，厚植青年员工产业报国情怀。
课程体系兼顾理论深度与实践体验，覆盖文化、战略、产业、制度、安全、素养六大核心板块。本部多位内部专家依次讲授乐凯历史文化、“十五五”战略规划及核心技术创新体系；各业务条线骨干则分层解读劳动合同、薪酬激励、保密安全、公文写作及商务礼仪等必备知识，全方位补齐新人履职短板。
为强化沉浸式体验，培训期间组织全员分批走进乐凯展馆、研究院及核心产线实地参观，直观感受乐凯人攻坚克难的创新历程。7月9日至10日，新员工赴涞源开展主题拓展训练，通过团队竞技锤炼协作能力；同时组织观看《横空出世》等影片，并启动“我的成长”主题微电影创作。结业式上，各小组展映了原创微电影并角逐“最佳导演”“最佳编剧”等特色荣誉，以青年视角讲述新人与乐凯共生共长的故事，让华体会官方网页版内化于心、外化于行。
据悉，通识培训结束后，财务成本班、新型营销班等定制化专业培训已同步启动。后续一年期培养将依托导师带教、定期座谈等模式分赛道精准赋能，持续为中国乐凯培育专业扎实、素养过硬的复合型青年骨干，以新生力量助推企业持续创新发展。
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